面对公司说辞退你又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
积极沟通，明确公司意图
- 询问原因：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，了解公司为何做出辞退决定后又撤回。这有助于你判断公司的真实意图，是出于某种误解、临时变动，还是其他原因。
- 表达关切：向公司明确表达这种不确定性给你带来的困扰和影响，包括工作上的不安、生活上的压力等，以及你对未来工作的期望和担忧。
- 寻求解决方案：与公司共同探讨如何消除这种不确定性，确保你的工作岗位、职责和待遇不受影响。例如，可以要求公司出具书面确认，明确你的劳动关系状态。
保留证据，以备不时之需
- 书面文件：如果公司曾出具过辞退通知或撤回决定等书面文件，务必妥善保管。
- 电子通信记录：保存与辞退及撤回决定相关的邮件、短信、聊天记录等电子通信记录。
- 谈话录音或会议记录：如果可能，记录下与公司领导或人力资源部门的沟通过程，特别是关于辞退和撤回决定的讨论。
了解法律规定，增强自我保护意识
- 解雇条件与程序：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的条件和程序，了解公司合法解雇员工必须遵循的法定步骤。
- 经济补偿与赔偿：如果公司确实需要解雇你，了解你应获得的经济补偿和其他赔偿标准，如未提前通知的代通知金、经济补偿金等。
- 员工权益保护：了解员工在面临解雇等情况时应享有的权益和保护措施，如申诉权、仲裁权等。
制定应对计划，考虑未来发展
- 评估公司环境：重新评估公司的发展前景、管理模式和工作氛围，决定是否值得继续留下。如果公司存在频繁变动、管理混乱等问题，可能需要考虑其他选择。
- 制定职业规划：无论你选择留下还是离开，都应明确自己的职业发展路径和目标。如果留下，可以思考如何提升自己的技能和价值；如果离开，可以开始寻找新的工作机会。
- 寻找备选工作：如果决定离开，提前做好准备，如更新简历、拓展人脉、寻找新的工作机会等。这样可以在公司真正决定辞退你时，迅速找到新的工作。
- 协商和解或法律途径：如果无法通过内部解决纠纷，可以考虑与公司协商达成和解，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在协商和解时，可以争取更合理的补偿和待遇；在法律途径上，可以寻求专业的法律援助来支持你的诉求。
特殊情况处理：
- 如果公司口头辞退你并给你造成了实际损失（如因相信口头辞退而放弃了其他工作机会），你有权要求公司承担赔偿责任。在这种情况下，你需要收集相关证据来证明公司的行为与你的损失之间存在因果关系，并通过法律途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设你因公司口头辞退而放弃了其他工作机会，并因此遭受了经济损失。你可以收集与口头辞退相关的证据（如通话录音、聊天记录等），以及因放弃其他工作机会而产生的费用凭证（如面试交通费、住宿费等）。然后，你可以与公司进行协商，要求公司给予一定的补偿；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料来支持你的诉求。
总之，面对公司说辞退你又不辞退的情况，保持冷静、积极沟通、保留证据、了解法律规定并制定应对计划是关键。通过这些步骤，你可以有效地保护自己的权益并为未来的发展做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。