针对您提出的“公司辞退不补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
首先，明确一点，如果公司无正当理由辞退您且未提供经济补偿，这是违反《劳动合同法》的行为。您有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司辞退不补偿的行为不符合法律规定。
- 引用《劳动合同法》的相关条款，说明公司应给予的经济补偿标准。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，提供辞退通知等能证明被辞退事实的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法辞退且未补偿，会责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如辞退通知、考勤记录、工作成果文件等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 若您的诉求合理合法，仲裁委员会会裁决公司支付相应补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行审理和判决，通过司法途径维护您的合法权益。
在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保手头有足够的证据来证明自己的劳动关系、被辞退的事实以及公司未提供补偿的情况。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对公司的不当行为，您不应选择沉默或忍让。通过合法途径维权，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者的一种保护和支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。