结论：公司停工又不辞退员工，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解停工的具体原因、停工期限以及公司是否打算继续履行劳动合同等。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司支付停工期间的工资、生活费或提供其他形式的补偿。
   • 如果公司愿意协商并达成一致意见，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，如支付拖欠的工资、恢复工作等。
   • 员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，且协商和投诉均未果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司应履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 员工在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果公司长期停工且未提供必要的生活保障，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地法规）。
   • 员工在解除劳动合同时，应书面通知公司，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司停工且未支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知、协商记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工在采取上述措施时，应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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