面对公司停产又不辞退只是放假的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与放假性质

   • 劳动合同不中断：首先，要明确的是，公司与你的劳动合同并不会因为放假而暂停或自动解除。你的劳动关系依然有效，公司仍需承担相应的法律责任。
   • 了解放假原因与依据：向公司询问放假的具体原因、预计时长以及依据的公司规定或政策。这有助于你判断公司是进行短期调整还是面临长期困境，从而做出更合理的应对。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作时间、停工停产等情况的约定，以及公司内部的相关规章制度。这些文件将明确你的权益和公司的义务，是后续维权的重要依据。

2. 关注工资与社保待遇

   • 工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，停工、停产的第一个月内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月，若你未提供正常劳动，公司需按国家规定支付基本生活费或待岗工资，具体标准依地区而异，但不应低于当地最低生活保障费标准。
   • 监督工资发放：密切关注公司是否按时、足额发放工资。如有问题，及时与公司沟通并要求纠正。必要时，可以保留相关证据以备后续维权。
   • 社保缴纳：与公司确认放假期间的社保缴纳情况。确保公司继续为你缴纳社保，以保障你的个人权益不受影响。

3. 积极与公司沟通协商

   • 主动交流：推选代表或自行与公司管理层沟通，表达你的关切并询问后续计划，包括生产经营、员工安置等。这有助于你了解公司的真实意图和后续安排。
   • 明确诉求：提出关于工资待遇、社保缴纳等合理诉求，并争取与公司达成书面协议。书面协议将明确双方的权利义务，为后续维权提供有力支持。

4. 保留证据，准备维权

   • 收集书面证据：保存放假通知、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录（邮件、短信、书面文件）等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
   • 视听证据：在合法前提下，录音或录像记录与公司管理层的沟通过程。这些视听证据将为你提供更直观的维权依据。

5. 寻求外部帮助与法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，如未按规定支付工资或缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保障你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：与公司无法协商解决时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要清晰阐述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在与公司沟通协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响沟通效果。
• 如对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持）。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。

总之，面对公司停产又不辞退只是放假的情况，你应积极了解自身权益，与公司保持沟通，确保工资及社保等待遇得到妥善处理，并保留相关证据以备维权之需。如协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。