面对公司没活干又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 明确表达意愿：首先，你可以以书面或口头形式向公司明确表达你希望继续工作的意愿，并询问公司目前没有工作安排的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 要求合理解释和解决方案：要求公司给出合理解释，并询问是否有后续的工作安排或调整计划。如果公司表示经营困难或业务调整，你可以进一步询问公司是否考虑裁员或调整工作岗位，并要求公司按照法律规定进行操作。

2. 收集并保存相关证据：

   • 考勤记录：确保你的考勤记录完整准确，包括上下班时间、请假记录等。如果公司停止提供正常的考勤渠道，你可以自行记录并拍照留证。
   • 工作沟通记录：保存与工作相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明你的工作态度和内容，以及公司没有安排工作的事实。
   • 工资发放记录：保留工资条和银行工资流水明细，以反映公司是否按劳动合同约定支付工资。如果公司未按时支付工资，这也是你维权的重要依据。

3. 了解并主张自己的权益：

   • 经济补偿：如果公司因经营困难等原因需要裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照你在公司的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果公司未提前通知你裁员，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 最低工资保障：即使公司没有安排工作，也应当按照当地最低工资标准支付你生活费，以保障你的基本生活需求。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或生活费，或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
   • 仲裁：如果投诉无果，或者你对公司的行为有异议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。

5. 考虑职业规划与离职：

   • 评估公司前景：在采取法律行动之前，你也可以冷静分析公司的发展前景和自身在公司的职业发展空间。如果公司确实面临严重的经营困难，且没有改善的迹象，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 被迫解除合同：如果公司长期不安排工作且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在采取这一行动之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

示例说明： 假设你在公司工作了5年，月平均工资为6000元。现在公司因经营困难没有安排你工作，且未提出裁员或支付经济补偿。在这种情况下，你可以首先与公司沟通协商，要求公司支付经济补偿或安排工作。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，公司应当支付你5个月工资作为经济补偿，即30000元（5年×6000元/月）。如果公司未提前通知你裁员，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

特别提示： 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，记得保留好所有与问题有关的证据和文件，这些可能在将来的法律程序中起到关键作用。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。