针对您提出的“公司歇业也不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议您以书面形式向公司明确表达您要求正常上班的意愿，并询问公司歇业的具体原因以及对您工作安排的打算。
   • 在沟通过程中，注意保留所有形式的沟通证据，如邮件、短信、录音等，以备后续可能的维权需要。

2. 收集与保存证据：

   • 确保收集到公司歇业的通知、相关聊天记录、邮件等所有相关证据，这些证据对于证明公司存在不合理行为至关重要。
   • 同时，继续按照正常的作息时间进行考勤记录，即使公司未安排工作，也应保持打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 依据具体情况采取法律行动：

   • 公司存在违法行为：若公司歇业是基于非法目的或未按照法律规定进行，您可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：若公司歇业是由于经营困难或进行业务调整，但未按照法律规定支付工资或生活费，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
   • 长期搁置且无合理说法：若公司长期歇业且未对您的工作安排给出合理解释，您可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，请确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司歇业导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。始终依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。

6. 后续行动建议：

   • 若劳动仲裁未能达到预期效果，您可以考虑进一步通过法律诉讼来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师以了解进一步的法律途径和维权策略。

总之，面对公司歇业也不辞退的情况，您应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。