面对老板既不开工也不辞退的情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自身权益：
明确结论与初步行动：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，以书面形式明确表达你要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留此书面沟通记录作为证据，这是后续维权的重要基础。
收集与保存证据：
- 全面收集证据：确保收集到公司不让上班的通知（如有）、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于证明你的权益受到侵害至关重要。
- 日常考勤记录：即使公司未安排工作，也应继续按照正常的作息时间“上班”（如在家远程办公或到公司等待安排，具体根据实际情况调整），并完成打卡等考勤流程（如有），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 公司存在违法行为：
- 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：
- 判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。如果公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
- 长期搁置且无合理说法：
- 如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
法律程序与维权途径：
- 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，要求监察部门进行调查核实并依法处理。若监察部门处理未果或你希望通过更具强制力的途径解决，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财产等，这些行为可能使你失去法律上的有利地位。
示例说明：
假设你因公司调整岗位而未被安排工作，且公司未支付任何工资或生活费。你可以首先收集考勤记录、工资支付记录等证据，然后向劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为。如果监察部门未能在规定时间内解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
总结与建议：
面对老板既不开工也不辞退的情况，你应首先尝试与公司沟通并收集证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。