遇到老板拖欠工资但公司并未倒闭的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
主动与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，并说明不支付工资可能面临的法律后果，如支付赔偿金等。
- 尝试通过协商达成解决方案，如确定具体的支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委作出裁决后，如果老板拒不履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板的财产用于支付工资。
考虑申请企业破产：
- 如果企业明显资不抵债，且老板不主动申请破产，您可以向法院申请企业破产重整或破产清算。
- 通过破产程序，您可以从破产财产分配中获得应得的工资。
此外，根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资还需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。因此，在维护自己权益的过程中，您可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。