结论：面对老板拖欠工资且公司倒闭的情况，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与公司破产清算程序以及向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
   • 可能结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

2. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求债务人给付金钱或有价证券，如果符合一定条件，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 操作流程：在您与用人单位之间债权债务关系明确、合法，且用人单位拒不支付拖欠工资的情况下，您可以向法院提交申请书、相关证据材料等，申请支付令。
   • 可能结果：如果法院经过审查认为符合支付令的申请条件，会发出支付令。用人单位在收到支付令后，如果未在规定期限内提出异议并履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

3. 参与公司破产清算程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，如果公司因资不抵债等原因进入破产清算程序，劳动者的工资等债权属于优先受偿的范围。
   • 操作流程：您需要关注公司的破产清算进展，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。在破产清算过程中，您的工资债权将按照法定顺序进行清偿。
   • 可能结果：如果公司有足够的资产进行清偿，您将能够获得拖欠的工资。如果公司资产不足以清偿全部债务，您的工资债权可能只能得到部分清偿或无法清偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动保障监察部门提交投诉材料，包括相关证据和投诉事项等。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 可能结果：如果劳动保障监察部门认定用人单位存在违法行为，将依法进行处罚，并督促用人单位支付拖欠的工资。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
• 在整个过程中，保持与用人单位、劳动仲裁委员会、法院以及劳动保障监察部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。

面对老板拖欠工资且公司倒闭的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。