核心结论：面对公司拖欠工资且老板资不抵债的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 申请劳动仲裁，确认债权；2. 申请公司破产清算，参与分配；3. 起诉老板个人（若存在个人责任）；4. 申请强制执行（若老板有个人财产）。以下为详细分析：

1. 申请劳动仲裁，确认债权

前提说明：公司拖欠工资属于劳动争议，您需先通过劳动仲裁确认公司对您的债务（即工资欠款）。这是后续维权的基础。

• 操作步骤：
  • 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面通知（如微信聊天记录、邮件等）。
  • 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。
  • 仲裁裁决生效后，若公司未履行，您可向法院申请强制执行。

关键点：劳动仲裁是免费且高效的，裁决具有法律效力，是维权的第一步。

2. 申请公司破产清算，参与分配

前提说明：若公司已资不抵债（即无法清偿到期债务），您可申请公司破产，通过破产程序分配公司剩余财产。

• 操作步骤：
  • 向法院提交破产申请（需提供公司资不抵债的证据，如审计报告、资产负债表等）。
  • 法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司，清算公司财产。
  • 您作为债权人，需在规定期限内申报债权（即您被拖欠的工资及可能的补偿金）。
  • 管理人会根据破产财产分配方案，按顺序清偿债务（工资属于优先清偿范围）。

关键点：破产程序中，工资债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等），但劣后于有担保的债权（如抵押权）。若公司财产不足，您可能无法全额受偿。

3. 起诉老板个人（若存在个人责任）

前提说明：若老板存在滥用公司法人独立地位（如个人财产与公司财产混同、抽逃出资等），您可要求老板对公司债务承担连带责任。

• 操作步骤：
  • 收集证据：证明老板个人财产与公司财产混同（如公司账户用于个人消费、老板转移公司资产等）。
  • 向法院提起诉讼，要求老板对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。
  • 若胜诉，老板需用个人财产偿还您的工资。

关键点：此途径需证明老板存在过错，证据收集难度较大，但若成功，可突破公司有限责任的限制。

4. 申请强制执行（若老板有个人财产）

前提说明：若老板个人有财产（如房产、车辆、存款等），您可在劳动仲裁或诉讼胜诉后，直接申请强制执行老板的个人财产。

• 操作步骤：
  • 获得生效法律文书（仲裁裁决或法院判决）。
  • 向法院申请强制执行，提供老板的财产线索（如房产地址、银行账户等）。
  • 法院会查封、扣押、拍卖老板的财产，用于偿还您的工资。

关键点：此途径需老板有可执行的财产，若老板无财产或财产已转移，执行可能受阻。

总结建议

1. 优先申请劳动仲裁：快速确认债权，为后续维权奠定基础。
2. 关注公司财务状况：若公司已资不抵债，及时申请破产清算，参与财产分配。
3. 调查老板个人财产：若老板有财产，可同时申请强制执行；若存在个人责任，可起诉老板个人。
4. 及时行动：维权有期限限制（如劳动仲裁时效为1年），逾期可能丧失权利。

若您有进一步问题或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。