当公司资不抵债时，工人工资的支付问题确实是一个紧迫且重要的事项，工人有权依法优先获得工资支付，且在公司破产清算程序中，工资债权通常享有优先受偿的地位。以下是详细的分析和建议：

1. 工资债权的优先性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在公司破产清算时，工人工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在分配公司资产时，应首先支付工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 申请破产清算：

   • 如果公司确实资不抵债，无法继续经营，工人或公司本身可以向法院申请破产清算。在破产清算程序中，法院会指定管理人负责公司的资产清算和债务分配。工人应积极与管理人联系，提供工资欠付的证据，以确保自己的权益得到保障。

3. 参与债权人会议：

   • 在破产清算过程中，法院会组织债权人会议，工人或其代表应积极参与，了解清算进展，提出自己的诉求，并监督清算过程。这有助于确保工资债权得到公正、合理的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工人在处理工资支付问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以帮助工人了解自己的权益，提供法律建议，甚至代表工人参与破产清算程序，以维护其合法权益。

5. 关注其他救济途径：

   • 除了破产清算程序外，工人还可以关注公司是否有其他资产或收入来源，如应收账款、未处置的财产等。这些资产或收入也可能用于支付工资。此外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，工人还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

行动建议：

• 工人应尽快收集并整理好工资欠付的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
• 积极与公司沟通，了解公司的财务状况和支付计划。
• 如果公司无法支付工资，且资不抵债，应尽快向法院申请破产清算或寻求法律援助。
• 积极参与债权人会议，了解清算进展，提出自己的诉求。

在整个过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。