当公司资不抵债时，员工赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第113条，员工工资及补偿金属于优先清偿的债权（第一清偿顺序），具体包括：

   • 拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用；
     
   • 应划入员工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用；
     
   • 法律/行政法规规定应支付给员工的补偿金（如经济补偿金）。
     关键点：若公司资产不足以清偿全部债务，员工需在破产程序中申报债权，按比例受偿。若公司无财产可供分配，员工可能无法全额获赔。

2. 公司未进入破产程序但资不抵债

   • 协商解决：员工可与公司协商分期支付或部分豁免债务，但需签订书面协议并保留证据。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若公司拒不支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求支付工资及经济补偿金。
     
   • 执行风险：即使胜诉，若公司无财产可供执行，员工可能面临“执行不能”的风险，此时可申请公司破产或关注公司财产变动情况。

3. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 非法解除劳动合同：若公司因资不抵债非法裁员，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     
   • 未签劳动合同/未缴社保：员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，或补缴社保（但社保补缴需通过社保部门追缴，不属于法院直接受理范围）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司书面催告支付工资/补偿金，保留送达证据；
   
3. 关注公司是否进入破产程序，及时申报债权；
   
4. 若公司拒不支付，在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。