当公司破产且资不抵债，无法支付员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解法律保障

首先，员工需要明确的是，公司破产时，员工的工资是受到法律保障的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付员工的工资、医疗补助等费用及补偿金。

二、向破产管理人申报债权

1. 申报流程：员工需要立即向破产管理人申报工资债权。破产管理人会对公司的资产和债务进行全面清算与管理，并会对员工的债权申报进行调查和公示。
2. 监督与异议：员工应积极参与破产程序，了解破产的进展情况，并监督破产管理人的工作。如果员工对管理人公示的清单有异议，比如发现自己的工资数额有误，可以要求管理人更正。如果管理人拒绝更正，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

三、等待财产分配

在破产程序中，员工的工资会按照法律规定的顺序进行清偿。但能否全额受偿，取决于破产财产的实际情况。如果破产财产不足以清偿所有员工的工资等费用，会按照比例进行分配。

四、关注社保处理

企业破产后，员工的社保也需要妥善处理。破产企业应及时向社保经办机构申报破产情况，社保经办机构会暂停该企业的社保缴费。在破产财产分配中，会预留出所欠的社保费用，以保障员工在失业期间的社保权益。员工可以继续享受基本医疗保险待遇，直至享受失业保险待遇期满。如果符合领取养老金条件，还可以办理相关手续领取养老金。

综上所述，当公司破产资不抵债无法支付员工工资时，员工应积极向破产管理人申报债权，并参与破产程序以了解自己的权益保障情况。同时，也要关注社保的处理方式，以确保自己的合法权益得到妥善维护。