当公司因资不抵债而破产时，员工的赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，员工的合法权益将得到优先保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 工资支付：

   • 公司应支付员工在劳动合同解除或终止前正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及加班工资等。这是员工的基本劳动报酬，必须得到优先支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因破产等原因与员工解除劳动合同，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司还需补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应支付员工应得的带薪年假工资、病假工资等福利待遇。

二、赔偿顺序

在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1. 优先清偿：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 其次清偿：破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

三、赔偿流程

1. 员工申报债权：公司破产后，管理人会发布公告通知债权人申报债权。员工作为债权人，应在规定期限内向管理人申报债权，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 管理人调查核实：管理人对员工申报的债权进行调查核实，包括审查证据、核实工作年限、工资标准等。

3. 债权人会议核查与法院确认：管理人编制债权表提交债权人会议核查。无异议的，由人民法院裁定确认；有异议的，管理人对异议进行审查并调整，异议不成立的，员工可向人民法院提起诉讼。

4. 破产财产分配与清偿：一旦债权得到确认，破产财产将按照清偿顺序进行分配。员工将按照比例获得相应的赔偿款项。

四、特别提示与建议

• 在整个赔偿过程中，员工应保持与相关部门和管理人的沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司出现经营困难，员工可推选代表与公司管理层沟通协商，明确支付工资和经济补偿等的时间和方式。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
• 员工应了解自己的合法权益，积极采取措施保护自身利益，不要因为公司破产而放弃自己的合法权益。

综上所述，当公司因资不抵债而破产时，员工的赔偿问题将依法得到妥善处理。员工应了解自己的合法权益和赔偿流程，通过合法途径确保赔偿得到落实。