当公司破产且资不抵债时，老员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 优先受偿权（工资、社保等）
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和欠缴税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     关键点：老员工的工资、社保等属于优先债权，即使公司资产不足，也会优先于其他债权人（如供应商、银行）受偿。但若公司资产连优先债权都无法覆盖，员工可能面临部分损失。

2. 经济补偿金的计算与主张

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）。
     
   • 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
     
   • 主张方式：在破产程序中，员工需向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资流水等证据。若管理人未列入清单，可向法院提起诉讼确认债权。

3. 社保与公积金的补缴

   • 社保：管理人需向社保机构申报欠缴的社保费用，员工可要求补缴至破产终结日。若公司无力补缴，员工可向社保部门投诉，或通过破产程序主张债权。
     
   • 公积金：根据《住房公积金管理条例》，公司欠缴的公积金需由管理人补缴，员工可向公积金管理中心投诉，或申报债权。

4. 特殊情况下的权益保护

   • 工伤员工：若员工因工受伤且未享受工伤保险待遇，其工伤赔偿属于优先债权，可优先于普通工资受偿。
     
   • 孕期/产期/哺乳期员工：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应延续至相应情形消失，公司需支付期间工资，并计入优先债权。
     
   • 老员工特殊保护：若公司存在违法解除劳动合同（如未提前30天通知），员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”），但需在破产程序中申报。

5. 破产程序中的参与权

   • 债权人会议：员工可作为债权人代表参加会议，对破产财产分配方案、管理人报酬等事项行使表决权。
     
   • 监督权：若发现管理人未依法履行职责（如隐瞒资产、低价处置财产），可向法院申请更换管理人或提起诉讼。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，向管理人申报债权；
   
2. 关注破产程序进展，积极参加债权人会议，行使表决权；
   
3. 若对债权认定有异议，及时向法院提起诉讼确认债权；
   
4. 咨询专业律师，制定个性化维权方案（如针对高收入员工的补偿上限、工伤赔偿优先性等）。
   

公司破产虽意味着劳动关系终止，但法律对员工权益有严格保护。老员工应主动参与破产程序，依法主张优先债权，最大限度减少损失。如有具体问题，可直接向我咨询。