当公司破产且资不抵债，员工被拖欠的工资拿不到时，员工应优先通过参与破产清算程序确保工资债权的优先清偿，同时可采取多种法律手段来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、参与破产清算程序，确保工资债权优先清偿
了解清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗补助、社保费用等。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资具有相对较高的受偿优先级。
债权申报：
- 准备材料：员工需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
- 申报期限：注意法院公告中的债权申报期限，通常最短不少于30日，最长不超过3个月。员工应在规定期限内向破产管理人申报债权。
- 填写表格：准确填写债权申报表格，详细列明入职时间、工资标准、欠薪时段及金额，并提交给破产管理人。
参与债权人会议：
- 员工应及时了解债权人会议的信息，参会表达诉求，对破产管理人的工作或分配方案提出异议。在会议上，员工可以了解破产清算的进展情况和债权清偿方案，并表达自己的意见和诉求。
二、利用法律手段追讨工资
向法院申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条，员工可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种快速有效的追讨方式，法院应当依法发出支付令。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为。员工可向其投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付则可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可向法院申请强制执行。
三、探索其他救济途径
政府欠薪保障基金：
- 部分地区设立了欠薪保障基金，员工在公司破产且无力支付工资时，可申请从该基金中获得工资垫付。具体申请条件及流程需咨询当地人力资源和社会保障部门。
关注政府相关政策：
- 政府可能出台政策帮助解决企业拖欠工资问题。员工应关注当地政府公告和新闻，了解是否有相关援助计划，并积极参与解决。
四、注意事项与后续行动
- 积极收集证据：在整个维权过程中，员工应积极收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在破产清算程序、劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 保持沟通与关注：员工应与公司破产管理人、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等保持沟通，及时了解破产清算的进展情况和债权清偿方案。同时，员工也应关注政府相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。
- 考虑法律后果：如果公司恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等行为被查实，相关责任人可能面临法律责任。员工在维权过程中，应了解相关法律法规和程序，以便在必要时通过法律途径追究责任人的法律责任。
总结来说，面对公司破产拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，综合运用上述法律手段来维护自身权益。虽然可能无法完全挽回所有损失，但通过合法途径至少能部分回收欠款，并确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。