公司倒闭解散且资不抵债时，员工赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付义务
   根据《劳动合同法》第44、46条，公司因破产解散终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍（若员工工资超此标准）。

1. 赔偿顺序的法定优先性
   若公司资不抵债进入破产程序，员工债权属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条），具体顺序为：
   

• 第一顺序：破产费用、共益债务；
  
• 第二顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应支付给员工的补偿金（即经济补偿金）；
  
• 第三顺序：普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
  关键点：员工债权优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务。若公司资产不足以清偿全部员工债权，按比例分配。

1. 特殊情形的处理
   

• 未签书面劳动合同：若公司未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但该债权属普通债权，清偿顺序靠后；
  
• 拖欠工资/加班费：属于第二顺序优先债权，可与经济补偿金一并主张；
  
• 未缴社保：员工可向社保部门投诉要求补缴，但社保机构追缴的债权不属破产债权，需通过行政程序解决。

行动建议：

1. 立即向公司清算组或破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资流水等证据）；
   
2. 关注破产程序进展，若管理人未将经济补偿金列入债权表，可向法院提起债权确认之诉；
   
3. 若公司未进入破产程序，可直接申请劳动仲裁要求支付补偿金及拖欠工资。
   

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