当公司因倒闭而解散，并涉及员工赔偿问题时，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
经济补偿年限与标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限从入职之日起计算至公司关闭解散之日。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高收入者的封顶限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算。
- 此类情况下，经济补偿年限最高不超过十二年。
支付时间与方式：
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，通常通过银行转账等方式支付到员工的工资账户。
二、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 在非破产情形下，若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但在破产场景下，通常以法定程序为准，可能不涉及此项费用。
未签劳动合同的双倍差额：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多十一个月）。此项主张需在仲裁时效内提出。
未休年假的补偿：
- 员工有权要求按日工资的200%支付未休年假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。
三、优先清偿顺序
根据《企业破产法》，员工经济补偿金的清偿顺序如下：
- 破产费用和共益债务
- 拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用
- 应缴社保及经济补偿金
- 普通破产债权
这意味着员工赔偿在破产清算中享有较高优先级，仅次于破产费用和共益债务。
四、维权途径与注意事项
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相关费用。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司将面临额外的赔偿金责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
参与破产程序：
- 在公司进入破产清算后，及时向管理人申报债权。
- 管理人会审核并确认员工债权金额，按比例分配财产。
法律援助支持：
- 经济困难者可向法律援助机构申请帮助，获取专业法律人士的支持。
五、关键时间节点
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 破产申报期限：法院受理破产申请后，债权人应在指定期限内（通常为30日至3个月）申报债权。
综上所述，当公司因倒闭而解散时，必须严格按照法律法规的要求，全面、准确地计算并支付员工的各项费用，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。