当公司因经营不善而倒闭，且无力支付员工赔偿时，员工的权益保障确实是一个需要细致处理的问题。以下是从法律角度、实际操作层面以及员工自我保护策略三个方面，为您提供的详细解答：
一、法律角度的赔偿规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被依法宣告破产导致劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在公司破产清算的过程中，员工的经济补偿金属于共益债务或第一顺序清偿的债权，这意味着员工在财产分配上享有优先于普通债权的受偿权。
未支付工资的追偿：
- 公司拖欠的工资、加班费以及未支付的劳动报酬等，同样被视为优先债权，在破产清算中应得到优先处理。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 在公司进入破产程序后，员工需要在法院指定的债权人申报期限内，向破产管理人申报自己的工资、经济补偿金等债权。逾期未申报可能会导致权利丧失。
参与债权人会议：
- 员工有权参与债权人会议，了解破产进程，监督财产分配方案，并在必要时提出异议以维护自己的权益。
申请财产保全（如适用）：
- 如果在公司破产程序启动前，员工发现公司有转移资产的迹象，可以向法院申请财产保全措施，以防止资产流失。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，分析具体情况，并通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权利。
三、员工自我保护的关键策略
保留关键证据：
- 员工应完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
关注企业动态：
- 员工应对企业的经营状况保持警觉，及时与管理层沟通确认财务状况，避免因信息不对称而遭受损失。
主动行使法律权利：
- 一旦发现公司欠薪或经营出现危机，员工应立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式来固定证据链，为后续的维权行动做好准备。
探索多元解决路径：
- 除了法律途径外，员工还可以尝试与公司协商分期支付、以物抵债等灵活方案。但需要注意的是，任何协议都应确保具有法律效力，以避免后续纠纷。
综上所述，尽管公司倒闭可能给员工带来经济损失，但法律已经为员工提供了全面的保障措施。员工应了解自己的权益，并依法采取适当行动来维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。