结论前置：从法律角度来看，公司倒闭解散时，不能通过合法途径避免对员工的赔偿。公司必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿和其他相关费用。
一、法律规定的经济补偿义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、破产财产分配顺序中的员工权益保障
在《中华人民共和国企业破产法》中，也明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在公司破产清算时，员工的权益是受到法律优先保护的。
三、试图避免赔偿的法律后果
如果公司试图通过不正当手段避免对员工的赔偿，如隐瞒财产、转移资产或虚构债务等，这些行为可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如妨害清算罪或隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等。一旦被发现，公司及其相关责任人将面临法律的严惩。
四、员工维权途径
如果公司倒闭解散后未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行友好沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司限期支付经济补偿。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
五、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如公司确实无力支付经济补偿或存在其他复杂情况，员工可能需要寻求专业法律帮助来制定更具体的维权策略。但无论如何，试图通过合法途径避免对员工的赔偿都是不可行的。
总结与建议：作为公司，应当严格遵守相关法律法规的规定，在倒闭解散时依法向员工支付经济补偿和其他相关费用。作为员工，如果遇到公司未按规定支付经济补偿的情况，应当积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。