关于“公司怎么解散不用赔员工”这个问题，首先需要明确的是，在合法合规的前提下，公司解散时通常是需要向员工支付经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保护员工的合法权益。
一、公司解散与员工经济补偿的法律规定
当公司因各种原因（如经营不善、业务调整、合并分立等）决定解散时，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。这是公司解散时必须承担的法律责任，无法通过简单的方式规避。
二、尝试避免赔偿的非法途径及风险
有些公司可能会尝试通过一些非法途径来避免支付经济补偿，比如：
隐瞒解散事实：不告知员工公司即将解散，试图通过拖延时间或转移资产等方式逃避赔偿责任。这种行为不仅违法，而且一旦被发现，公司将面临更严重的法律后果。
伪造员工过错：试图通过伪造员工违规记录或工作失误等方式，以“员工存在过错”为由解除劳动合同并避免赔偿。这种行为同样违法，且容易引发劳动争议和法律纠纷。
利用法律漏洞或模糊地带：试图利用法律条款的模糊地带或未明确规定的情形来规避赔偿责任。然而，随着法律的不断完善和司法实践的积累，这种做法的风险也越来越高。
三、合法合规的解散与员工安置建议
对于希望合法合规地解散公司并妥善安置员工的公司来说，以下建议可能有所帮助：
提前规划与沟通：在决定解散公司之前，应提前制定详细的解散计划和员工安置方案，并与员工进行充分沟通。这有助于减少员工的恐慌和不满情绪，降低劳动争议的风险。
依法支付经济补偿：按照《劳动合同法》的规定，向员工支付应得的经济补偿。这不仅是公司的法律责任，也是维护公司形象和信誉的重要举措。
提供必要的职业培训和转岗机会：如果可能的话，公司可以为员工提供必要的职业培训和转岗机会，帮助他们顺利过渡到新的工作环境。这有助于减轻员工的就业压力，同时也有助于维护公司的社会责任感。
寻求专业法律咨询：在解散公司和安置员工的过程中，公司可以寻求专业法律咨询机构的帮助，确保所有操作都符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，避免不必要的劳动争议和法律纠纷。
四、员工维权途径
如果公司试图通过非法途径避免支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出公司的法定义务并要求其履行。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉，要求对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司解散时应当依法向员工支付经济补偿，这是公司的法律责任和义务。试图通过非法途径避免赔偿不仅违法，而且容易引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议公司在解散过程中遵守法律法规，妥善安置员工，以维护公司的形象和信誉。