结论前置：公司倒闭且没钱赔偿员工时，员工的工资、经济补偿金等权益在法律上享有优先受偿权，公司不能通过合法手段逃避赔偿责任。以下从法律角度、实际操作层面以及公司可能面临的法律后果三个方面进行详细解答：
一、法律角度的赔偿规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在破产清算程序中，员工的经济补偿金、工资、加班费及未支付的劳动报酬等，属于优先债权，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将优先得到保障。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 员工需在法院指定的债权人申报期限内向管理人申报工资、经济补偿金等债权。逾期未申报可能导致权利丧失，因此务必关注破产程序进展，及时行使权利。
参与债权人会议：
- 通过债权人会议了解破产进程，监督财产分配方案。若对分配方案有异议，可提出异议并要求重新审议，以维护自身权益。
申请财产保全（如适用）：
- 在破产程序启动前，若发现公司有转移资产迹象，可向法院申请财产保全措施，防止公司资产流失，确保员工权益得到保障。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师，分析具体情况，通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利。律师将提供专业的法律建议和帮助，确保员工权益得到最大程度的维护。
三、公司可能面临的法律后果
民事责任：
- 公司若未依法支付员工工资和经济补偿金，将面临劳动仲裁或诉讼的裁决，需承担支付责任。若公司资产不足以清偿债务，员工可通过破产清算程序优先受偿。
行政责任：
- 劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。若公司拒不执行劳动监察部门的决定，还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，公司相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行动建议：
- 保留证据：完整保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为维权提供事实依据。
- 关注进程：及时关注公司破产程序进展，确保在债权人申报期限内申报债权。
- 主动维权：发现欠薪或经营危机时，立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式固定证据链，并寻求法律援助。
公司倒闭且没钱赔偿员工时，员工应依法行使自己的权利，通过破产清算程序或劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。公司不能通过合法手段逃避赔偿责任，否则将面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。