针对您提出的“工资拖欠，公司没有钱也不倒闭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认拖欠工资的事实与证据

   • 首先，您需要确认公司确实存在拖欠工资的行为，并收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 与公司协商

   • 在确认拖欠工资的事实后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，并保留好协商记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集的证据，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

5. 申请强制执行

   • 如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，并且仲裁裁决已经生效，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以强制公司支付拖欠的工资。
   • 申请强制执行的条件：仲裁裁决已经生效；公司未履行裁决义务；您向法院提交了强制执行申请书和相关证据材料。

6. 考虑公司破产情况下的工资支付

   • 如果公司确实无力支付工资，并且已经进入破产程序，您作为公司的债权人，有权在破产清算中申报债权。根据《企业破产法》的规定，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在破产清算过程中，公司需要先支付员工的工资和福利费用，然后再支付其他债权人的债务。
   • 申报债权的流程：在破产管理人确定后，向破产管理人提交债权申报书和相关证据材料；破产管理人将对您的债权进行审查，并确认您的债权金额；在破产财产分配时，您将按照确认的债权金额获得相应的清偿。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为；
• 及时收集并保存好相关证据；
• 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段维权；
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。