针对你提出的“老板不让上班也不辞退你”的问题，这实际上涉及到了用人单位可能存在的违法用工行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板不让上班也不辞退，可能构成对劳动合同的违反，你有权要求用人单位继续履行合同或采取其他补救措施。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。如果沟通无果，或者用人单位拒绝沟通，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据：

   • 在采取法律措施之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系、工资情况以及用人单位的违法行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。
   • 仲裁请求可以包括：要求用人单位继续履行劳动合同、支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果因用人单位的违法行为导致你离职，你还可以要求用人单位支付赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
   • 遵守法律程序和要求，不要因违法行为而受到法律制裁。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

针对可能的情况分析：

• 如果用人单位只是暂时不让上班，但并未明确表示辞退：

  • 你可以要求用人单位明确答复，并继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝履行，你可以按照上述步骤采取法律措施。

• 如果用人单位以不让上班为手段，逼迫你主动离职：

  • 这可能构成违法解除劳动合同的行为。你有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

最后，建议你根据实际情况选择合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。