面对公司既不安排工作也不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：
明确公司行为性质及法律后果
- 公司行为的潜在目的：公司可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，严重侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整工作内容或降低待遇的行为无效。同时，《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。
采取积极应对措施
- 与公司协商沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
- 通过书面记录（如邮件、会议纪要）留存沟通证据，为后续维权提供依据。例如，可以发送一封正式的邮件，详细阐述自己的诉求和期望的解决方案，并要求公司给予书面回复。
- 收集并保留关键证据：
- 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。
- 保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等，这些可以证明公司未履行提供劳动条件的义务。
- 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点，这些记录有助于还原事实真相，支持你的维权主张。
- 向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述公司的不当行为和你的诉求。
- 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为，恢复你的工作条件或支付相应的工资待遇。
- 申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
- 仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。
- 考虑法律诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要围绕公司违法事实进行举证，争取法院的支持。
- 诉讼过程可能较为复杂和漫长，但它是维护自身合法权益的最后一道防线，必要时应坚决采取。
同步规划职业发展
- 关注外部就业机会：在维权期间，不要坐以待毙，应持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。同时，利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。
- 提升职业技能储备：参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。这样即使最终与公司解除了劳动关系，也能迅速找到新的工作机会。
示例说明：
假设你是一名员工，公司突然不安排你工作，也不提出辞退。你可以首先尝试与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，你可以开始收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录以及与公司的沟通记录等。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复你的工作条件或支付相应的工资待遇。如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。最后，如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果提醒：
如果公司确实存在违法行为，如未提供劳动条件、未支付工资等，你将有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括恢复工作条件、支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。因此，在面对公司的不当行为时，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
最后建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。依法依规进行维权是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。