结论：面对公司既不安排工作也不辞退，而您又不想继续工作的情况，您可以考虑以下几个方面的法律途径和策略来维护自己的权益。

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工作意愿和当前的工作状态，询问公司对您的工作安排和态度。
2. 提出诉求：在沟通中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司安排工作、明确工作职责、提供必要的工作条件等。同时，也可以询问公司是否有辞退您的计划，以便您做出相应的准备。

二、了解法律权益

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司不安排工作，可能构成违约行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
2. 工资支付：即使公司不安排工作，只要您与公司之间的劳动关系仍然存在，公司就应当按照劳动合同的约定支付您工资。如果公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 解除劳动合同：如果您认为公司已经构成违约行为，且您不想继续在公司工作，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、采取法律行动

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任、支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：如果您决定采取法律行动，建议您尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

具体行动建议：

• 第一步：与公司进行书面沟通，明确表达您的工作意愿和诉求，并保留好沟通记录。
• 第二步：如果公司无回应或拒绝安排工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
• 第三步：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并支付经济补偿金。
• 第四步：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。