针对你目前“很不想工作，但公司又不辞退你”的情况，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：

1. 理解你的情绪与处境：

   • 首先，我理解你当前可能处于一种职业倦怠或是对工作环境、工作内容不满的状态，这种情绪是很正常的。然而，从法律角度来看，仅仅因为个人不想工作，并不能直接构成解除劳动合同的合法理由。

2. 公司不辞退你的法律背景：

   • 公司不辞退你，可能出于多种考虑，如避免支付经济补偿金、保持团队稳定性等。从法律层面讲，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不能随意辞退你。同时，如果公司想要单方面解除劳动合同，也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 你的应对策略：

   • 沟通协商：我建议你首先尝试与公司进行沟通，表达你的想法和困扰，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。比如，调整工作岗位、减轻工作负担、改善工作环境等。
   • 自我调整：如果沟通无果，你也可以尝试从自身出发，调整心态，寻找工作的乐趣和动力。或者，利用业余时间提升自己的技能和知识，为将来的职业发展做好准备。
   • 考虑离职：如果你确实无法继续在当前公司工作，且没有更好的解决方案，那么你可以考虑主动提出离职。但需要注意的是，主动离职通常无法获得经济补偿金，除非公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。在提出离职前，建议你先了解清楚公司的离职流程和规定，以及你的权益和义务。
   • 法律途径：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。比如，公司可能会要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
   • 如果公司存在违法行为，你通过法律途径维权时，需要提供充分的证据来支持你的主张。否则，可能会面临败诉的风险。

总结与建议：面对当前的情况，我建议你先尝试与公司沟通协商，寻找解决方案；如果无法解决，再考虑自我调整或主动离职；如果公司存在违法行为，你可以通过法律途径维权。无论选择哪种方式，都需要谨慎考虑并了解清楚相关的法律后果和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。