如果你被公司劝离职，但你又不想离职，以下是我的建议：

首先，你需要明确公司劝退的原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定事由劝退，你需要审视自身行为是否确实存在相关问题。如果不存在这些问题，那么公司的劝退可能属于违法解除。

其次，与公司进行沟通协商。你可以向公司表明自己希望继续留在公司工作的意愿，了解公司的具体考量，并尝试通过协商解决双方存在的分歧，以争取达成继续留任的共识。

如果协商不成，且公司确实存在违法解除的情况，你可以拒绝离职。若公司强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在处理这一过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知、聊天记录等，以证明公司的劝退行为是否违法。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对被劝离职但不想走的情况，你需要先了解公司的劝退原因，再与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。