面对公司要求你离职而你自己不想离职的情况，你首先需要明确公司的辞退行为是否合法。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：
核心结论
- 若公司辞退行为违法：你有权要求公司继续履行劳动合同，并可通过法律途径维权。
- 若公司辞退行为合法：你需要与公司协商，了解具体辞退原因，并考虑是否接受辞退决定或寻求其他解决方案。
详细分析
一、公司辞退行为违法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
你的权利：
- 你可以要求公司继续履行劳动合同，并支付你在仲裁、诉讼期间的工资损失等。
- 如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。
- 对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集相关证据，如辞退通知、工作记录、聊天记录等，证明公司辞退行为违法。
- 向公司明确表明你要求继续履行合同的态度，并提出你的法律依据和诉求。
- 如果公司不予理会，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、公司辞退行为合法的情况
法律依据：
- 如果公司辞退你符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞退情形，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么公司的辞退行为是合法的。
你的权利：
- 你可以与公司协商，了解具体辞退原因，并考虑是否接受辞退决定。
- 如果接受辞退，你可以与公司协商经济补偿等事宜。
- 如果不接受，你可以寻求其他解决方案，如申请调岗、内部转岗等。
行动建议：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 根据沟通结果，考虑是否接受辞退决定或寻求其他解决方案。
- 如果需要法律援助，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司要求你离职而你自己不想离职的情况，你需要首先判断公司的辞退行为是否合法。如果违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，并可通过法律途径维权；如果合法，你需要与公司协商并考虑是否接受辞退决定或寻求其他解决方案。在任何情况下，如果你需要法律援助或咨询，都可以直接向我提问。