针对您提出的问题“公司让我自己申请离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司让您自己申请离职的具体原因。如果公司无正当合法理由要求您自己写离职，这可能存在规避法律责任的意图。因为从法律角度看，员工主动离职（辞职）通常无法获得经济补偿金，而若是公司存在违法解除劳动合同的情形，员工则有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。

一、与公司沟通

1. 了解真实原因：建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其要求您写离职的真实原因。这有助于您判断公司的行为是否合法，并为您后续的决策提供依据。

2. 表达立场：在沟通过程中，您可以明确表达您的立场和担忧，指出公司此举可能对您造成的权益损害，并询问公司是否愿意提供合理的解决方案。

二、收集证据

如果公司确实存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您应该开始收集相关证据。这些证据可能包括：

• 工作记录
• 沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）
• 工资条
• 劳动合同
• 其他能够证明公司违法行为的证据

三、法律维权

1. 劳动仲裁：如果公司拒绝提供合理的解决方案，并且您已经收集了充分的证据，您可以向合同签订地或公司所在地的劳动争端仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。

2. 法律诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

2. 咨询专业意见：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的建议和帮助。

3. 保护个人权益：在整个过程中，请务必保护好自己的个人权益，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件或协议。

综上所述，当公司让您自己申请离职时，您应该先与公司沟通了解真实原因，并收集相关证据。如果公司确实存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。