公司要求你自行离职，而你并不想离职或认为公司解除劳动合同的行为不合法时，你不应轻易答应离职，而应通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。
- 如果公司没有合法理由，仅以“不用你上班了”为由要求你离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
公司要求员工自行离职的合法性：
- 公司要求员工自行离职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为。如果员工没有自愿离职的意愿，公司不能强迫员工离职。
- 员工自行离职通常意味着放弃了一些权益，如经济补偿、未休年假的工资等。因此，在未经员工同意的情况下，公司要求员工自行离职是不合法的。
二、你的应对策略
拒绝自行离职：
- 不要轻易答应公司的要求，不要签署任何自愿离职的文件。
- 继续正常出勤，履行你的工作职责，以表明你并没有离职的意愿。
收集证据：
- 保留公司要求你离职的书面通知、聊天记录、邮件等证据。
- 收集你的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明你的工作表现和公司的违法行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司要求你离职的具体原因。
- 如果公司愿意支付经济补偿或提供其他合理的解决方案，你可以考虑接受。但务必确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付经济补偿、赔偿金等。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付你经济补偿的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资。如果公司未提前通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果你自行离职：
- 你可能会失去经济补偿、未休年假的工资等权益。
- 如果公司以你自行离职为由拒绝支付工资或办理离职手续，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益，但过程可能会更加复杂和耗时。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的要求时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出错误的决定。
- 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为或自己的权益有疑问，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的应对策略。
- 注意保护自己的权益：在整个过程中，务必注意保护自己的权益。不要签署任何可能损害自己权益的文件或协议。
如果你遇到公司要求你自行离职的情况，不要轻易答应。通过收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。