结论前置：面对公司要辞退你，而你考虑自己辞职的情况，我建议你首先不要急于辞职，而是应当冷静分析公司辞退的合法性，并考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、分析公司辞退的合法性
了解辞退原因：
- 你应当主动与公司沟通，明确公司辞退你的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。
判断辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司的辞退行为必须符合法律规定的可解除劳动合同情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或者辞退理由不在法律规定范围内，那么公司的行为可能构成违法辞退。
二、考虑自己辞职的利弊
辞职的弊端：
- 如果你自己辞职，可能会失去主张经济补偿或赔偿金的机会。在合法辞退的情况下，员工有权获得经济补偿；在违法辞退的情况下，员工有权获得赔偿金。
- 辞职后，你可能需要花费更多时间和精力去寻找新的工作，而在这段时间内，你将失去稳定的收入来源。
不辞职的优势：
- 保留劳动关系，你可以继续享受公司提供的福利待遇，如社保、公积金等。
- 你有更多时间收集证据，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
- 如果公司最终决定违法辞退你，你将有权获得更高的赔偿金。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 无论你是否决定辞职，都应当收集与劳动关系、辞退原因相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作表现文件等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司协商，了解公司的真实意图，并争取更好的解决方案。如果公司愿意提供合理的经济补偿或留用机会，你可以考虑接受。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持违法辞退你，或者无法提供合理的经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。
四、关注其他权益问题
未休年假工资：
- 如果你有未休年假，应当要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保及公积金：
- 确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。
总结与建议：面对公司要辞退你而你考虑自己辞职的情况，我建议你首先不要急于辞职，而是应当冷静分析公司辞退的合法性，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你对公司的辞退行为有异议，或者希望获得合理的经济补偿，可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。