面对“公司辞退我还是自己离职”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及可能的经济补偿等方面。以下是我基于专业角度的分析和建议：

结论前置

1. 建议明确辞退原因，不要轻易按单位要求主动辞职。因为员工主动辞职在无法定补偿事由的情况下，通常无法获得经济补偿；而如果是单位违法辞退，员工则有权要求单位支付赔偿金。

具体分析

1. 单位让员工自己辞职的可能动机：

   • 单位可能意图规避支付经济补偿金或赔偿金等法定责任。因为员工主动辞职，单位通常无需支付经济补偿；而如果是单位辞退员工，特别是违法辞退，则需要支付相应的赔偿金。

2. 员工主动辞职与单位辞退的法律后果：

   • 员工主动辞职：在一般情况下，若不存在如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定可获补偿事由，员工是不能获得经济补偿的。
   • 单位辞退员工：如果单位违法辞退员工（如无正当理由辞退），员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 应对建议：

   • 明确辞退原因：与单位进一步沟通，明确辞退的具体原因。如果单位提出无理要求，员工应保持警惕。
   • 收集证据：如果单位强行辞退，员工应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，以便后续维权。
   • 维权途径：若与单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 长期与短期考虑：

   • 短期效益：从短期来看，被辞退可能能获得更多的赔偿金，这是对员工经济损失的一种补偿。
   • 长期影响：但从长远来看，主动辞职可能对个人声誉更好，避免在后续求职中因被辞退而遭受误解或不利影响。

法律依据

• 《劳动合同法》相关规定：明确了员工主动辞职和单位辞退员工的法律后果及赔偿标准。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：规定了因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。

综上所述，面对“公司辞退我还是自己离职”的问题，建议员工首先明确辞退原因，不要轻易按单位要求主动辞职。如果单位存在违法辞退的情况，员工应积极收集证据并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要考虑长期与短期的影响，做出对自己最有利的决定。