公司辞退和自己辞职在法律概念、程序要求、经济补偿以及对职业声誉和再就业的影响等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、法律概念与性质
公司辞退：
- 指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，通常基于劳动者的工作表现、违反规定或用人单位自身经营状况等原因。
- 分为合法辞退和违法辞退，合法辞退又包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。
自己辞职：
- 指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，基于个人意愿，如找到更好的发展机会、职业规划改变等。
二、程序要求
公司辞退：
- 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并事先通知工会。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
自己辞职：
- 试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系即解除，但需办理离职手续。
三、经济补偿
公司辞退：
- 非过失性辞退及经济性裁员：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己辞职：
- 通常情况下，劳动者无经济补偿。
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
四、对职业声誉和再就业的影响
公司辞退：
- 因严重违反规定或工作失误被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响新雇主的信任度。
- 因公司经营困难等客观原因被裁员，一般对职业声誉影响不大，新雇主可能更关注劳动者的实际能力和经验。
自己辞职：
- 主动辞职通常被视为有职业规划的表现，对职业声誉无负面影响，反而可能展示劳动者的积极态度和进取心。
- 在求职时，劳动者可自主解释离职原因，展示积极职业形象，有助于获得新雇主的青睐。
五、失业救济金领取
公司辞退：
- 若满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件，劳动者可申领失业保险金。
自己辞职：
- 一般不符合失业保险金的领取条件，因为失业保险金旨在保障非自愿失业劳动者的基本生活。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在决定辞职或被辞退时，应充分了解相关法律后果，权衡利弊后做出明智决策。若选择辞职，应提前了解辞职的法定程序和潜在风险；若被辞退，应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。
- 无论哪种离职方式，劳动者都应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。这些证据材料在维护自身权益时可能发挥重要作用。
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