被公司辞退和自己离职在劳动法律上确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律概念和性质

   • 被公司辞退：这是公司基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于员工的过错行为（如严重违反公司规章制度）或非过错性原因（如员工不能胜任工作、公司经济性裁员等）。违法辞退则是指公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同。
   • 自己离职：这是员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，是员工个人意愿的体现。员工离职通常出于个人发展、家庭原因、工作环境不满意等多种考虑。

2. 程序要求

   • 被公司辞退：
     • 合法辞退中，过失性辞退通常无需提前通知，但公司需提供充分证据证明员工过错；非过失性辞退和经济性裁员则需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资。
     • 违法辞退则可能面临劳动仲裁或诉讼，公司需承担相应的法律责任。
   • 自己离职：员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。若公司存在违法行为（如未及时支付工资、未提供劳动保护等），员工可立即解除合同。

3. 经济补偿

   • 被公司辞退：
     • 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
     • 违法辞退，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 自己离职：通常情况下，员工主动离职无经济补偿。但若因公司存在违法行为导致员工离职，员工可要求公司支付经济补偿。

4. 失业金领取资格

   • 被公司辞退：员工在满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，可以申领失业金。
   • 自己离职：由于是自己主动提出解除劳动合同，因此一般不符合失业金的领取条件。

5. 对后续就业的影响

   • 被公司辞退：若因员工过错被辞退，可能对职业声誉产生负面影响，影响新雇主的录用决策。但合法辞退（如经济性裁员）一般不会对职业形象造成太大损害。
   • 自己离职：通常被视为职业规划的体现，不会对职业声誉产生负面影响。但频繁离职可能让新雇主对员工的稳定性和忠诚度产生疑虑。

综合建议：

• 对于员工而言，在面临被辞退或自己离职的选择时，应充分了解相关法律规定和后果，以做出明智决策。若被公司辞退，应关注辞退的合法性及经济补偿权益；若自己离职，则应提前规划好职业发展和生活安排。
• 无论哪种情况，都应妥善保管好相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以备不时之需。在必要时，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

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