公司辞退与员工自己离职在打官司时存在显著区别，主要体现在责任归属、经济补偿、举证责任以及法律后果等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 责任归属与经济补偿

• 公司辞退：

  • 若公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
  • 若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。

• 员工自己离职：

  • 员工主动离职，一般情况下，公司无需支付经济补偿。但若员工因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定原因被迫离职，则有权要求公司支付经济补偿。

2. 举证责任

• 公司辞退：

  • 在劳动争议中，若公司主张其辞退行为合法，需承担举证责任，证明辞退行为符合法律法规及公司规章制度。这通常要求公司提供辞退通知、员工违规证据等材料。

• 员工自己离职：

  • 若员工主张其离职是因公司原因被迫进行，如公司未提供劳动条件等，则员工需承担举证责任，证明其离职的合法性及被迫性。这可能需要员工提供工作记录、沟通记录等证据。

3. 法律后果与官司影响

• 公司辞退：

  • 若公司被认定为违法辞退，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响公司声誉和员工士气等负面后果。
  • 在官司中，公司若无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，可能面临败诉风险。

• 员工自己离职：

  • 员工主动离职，一般不会对公司产生直接的法律后果。但若员工离职后发现公司存在违法行为，如未支付加班费等，仍可依法维权。
  • 在官司中，员工若无法证明其离职的被迫性或合法性，可能无法获得经济补偿等诉求的支持。

4. 实际操作与建议

• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，应妥善保存辞退通知、员工违规证据等材料，以备不时之需。
• 对于员工：在考虑离职时，应明确离职原因和性质，避免因误解或冲动而做出不利于自己的决定。若因公司原因被迫离职，应及时收集证据并依法维权。

总结来看，公司辞退与员工自己离职在打官司时的区别主要体现在责任归属、经济补偿、举证责任以及法律后果等方面。无论是公司还是员工，在面临劳动争议时，都应积极了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。