工伤情况下，公司辞退与员工自己辞职确实存在显著区别，主要体现在法律后果、经济补偿以及后续权益保障等方面。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
公司辞退：
- 若公司因员工工伤而辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工自己辞职：
- 员工因个人原因（如伤势恢复、家庭因素等）主动提出辞职，通常不会获得经济补偿，除非公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），且员工能够证明辞职与公司过错之间存在因果关系。
二、经济补偿
公司辞退：
- 如前所述，违法解除劳动合同的情况下，员工有权获得赔偿金，这通常是一笔不小的数目，尤其是对于工作年限较长的员工。
员工自己辞职：
- 除非符合特定条件（如公司过错导致辞职），否则员工通常无法获得经济补偿。这意味着员工在辞职后可能需要自行承担因工伤导致的经济损失，如医疗费用、误工费等。
三、后续权益保障
公司辞退：
- 员工被辞退后，虽然可以获得赔偿金，但可能面临失业的风险。然而，如果员工能够证明辞退是违法的，还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 此外，员工在工伤期间享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内辞退员工，员工可以主张医疗期内的工资及福利待遇。
员工自己辞职：
- 员工辞职后，将失去与公司之间的劳动关系，不再享有公司提供的福利待遇和工伤保障。这意味着员工需要自行承担后续的治疗费用和其他相关费用。
- 如果员工在辞职后发现工伤复发或存在其他未解决的工伤问题，可能需要自行与公司协商或通过法律途径解决，这可能会增加员工的维权成本和难度。
四、建议与提醒
- 对于员工而言：在工伤情况下，应谨慎考虑辞职的决定。如果确实需要辞职，建议与公司协商并达成书面协议，明确辞职后的权益保障和补偿事宜。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录等），以备不时之需。
- 对于公司而言：应严格遵守法律法规，不得因员工工伤而违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，并妥善处理员工的工伤事宜。
总之，工伤情况下公司辞退与员工自己辞职在法律后果、经济补偿以及后续权益保障等方面存在显著区别。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。