单位辞退、自己辞职和退休在法律性质和后果上存在显著区别。以下我将从这三个方面详细解释它们的区别，并提供相关的法律背景和建议。

1. 单位辞退

法律性质：单位辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这通常基于劳动者的行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）或用人单位的经营需要（如经济性裁员）。

法律后果：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者需要支付经济补偿金。例如，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 失业保险：被辞退的劳动者有权享受失业保险待遇，前提是已缴纳失业保险费满一定期限。
• 再就业影响：辞退记录可能对劳动者的再就业产生一定影响，尤其是当辞退原因与劳动者的工作能力或行为有关时。

2. 自己辞职

法律性质：自己辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同关系。这通常基于劳动者的个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。

法律后果：

• 经济补偿：一般情况下，劳动者自己辞职不需要向用人单位支付违约金或赔偿金，但也不享有经济补偿金。不过，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以据此提出辞职并要求经济补偿。
• 失业保险：自己辞职的劳动者通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活。
• 再就业影响：自己辞职对劳动者的再就业影响相对较小，因为这通常被视为劳动者个人职业选择的一部分。

3. 退休

法律性质：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动合同关系的行为。

法律后果：

• 养老保险待遇：退休后，劳动者有权享受基本养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
• 劳动合同终止：退休是劳动合同自然终止的情形之一，不需要用人单位或劳动者提出解除劳动合同。
• 再就业限制：退休后，劳动者原则上不再从事与原单位存在竞争关系的工作，但可以从事其他合法的工作或活动。不过，这一限制并非绝对，具体取决于退休时的约定和当地法律法规的规定。

综合建议

• 对于单位辞退：如果劳动者被单位辞退，应了解辞退的原因和法律依据，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于自己辞职：劳动者在决定辞职前应充分考虑个人职业发展和经济状况，确保辞职决定是明智的。同时，应了解辞职后的权益和义务，如失业保险的领取条件等。
• 对于退休：劳动者应提前了解退休政策和养老保险待遇，确保自己能够顺利享受退休生活。如有疑问或需要帮助，可以咨询当地社保部门或专业律师。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。