本人辞职和单位辞退在法律性质、经济补偿、离职程序以及后续影响等方面均存在显著区别，以下为你详细阐述：
一、法律性质
本人辞职：
- 这是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意、家庭因素等。
- 劳动者在辞职时，应遵守与用人单位约定的通知期限（如提前30天书面通知），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
单位辞退：
- 这是用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而单方面解除劳动合同的行为。
- 单位辞退必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、经济补偿
本人辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。
- 但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
单位辞退：
- 如果单位辞退符合法律规定的条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位辞退属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
三、离职程序
本人辞职：
- 劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照约定的通知期限等待批准。
- 在离职前，劳动者应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。
单位辞退：
- 用人单位应提前向劳动者说明辞退的理由和依据，并听取劳动者的陈述和申辩。
- 如果用人单位决定辞退劳动者，应出具书面辞退通知，并办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
四、后续影响
本人辞职：
- 劳动者主动辞职通常不会对其未来的职业发展产生负面影响，除非辞职原因与职业操守或能力有关。
- 劳动者在辞职后有权要求用人单位出具离职证明，以便在寻找新工作时提供证明。
单位辞退：
- 如果劳动者被单位合法辞退，且辞退原因与职业操守或能力无关，通常不会对其未来的职业发展产生太大影响。
- 但如果劳动者被单位违法辞退，或者辞退原因与职业操守或能力有关（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），可能会对其未来的职业发展产生负面影响。
- 劳动者在辞退后同样有权要求用人单位出具离职证明，并有权要求用人单位支付应得的工资和经济补偿（如果适用）。
建议：
- 如果你正在考虑辞职或面临被辞退的情况，建议你先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 在辞职或辞退过程中，务必保留好相关的证据和文件，如辞职申请、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对辞职或辞退过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。