人员被辞退与自己辞职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等方面。以下是对这些差异的详细分析：

1. 法律性质与适用情形

   • 被辞退：指用人单位依据法定程序，主动解除与员工的劳动关系。这通常基于用人单位的意愿和多种因素，如员工的工作表现、企业经营状况等。被辞退可以分为过错性辞退（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等）和非过错性辞退（如员工患病、客观情况变化导致无法继续工作等），以及经济性裁员（如用人单位因经营困难或产业结构调整需裁减人员）。
   • 自己辞职：指员工因个人原因（如职业发展、工作环境、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同。这是员工个人意愿的体现，通常不涉及用人单位的过错或经营状况。

2. 程序要求

   • 被辞退：
     • 过错性辞退：用人单位需有明确的规章制度为依据，经过调查核实后，以书面形式通知员工。
     • 非过错性辞退和经济性裁员：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员还需提前向工会或全体职工说明情况，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
   • 自己辞职：员工需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，并办理交接手续。若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿

   • 被辞退：
     • 过错性辞退：用人单位无需支付经济补偿。
     • 非过错性辞退和经济性裁员：用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 自己辞职：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为导致员工离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 失业金领取资格

   • 被辞退：员工在满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间）的情况下，可以申领失业金。
   • 自己辞职：员工主动辞职一般不符合失业金的领取条件。

5. 对后续就业的影响

   • 被辞退：
     • 过错性辞退：可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响求职。
     • 非过错性辞退和经济性裁员：一般不影响员工的再就业，员工可以在求职时说明是企业原因导致失业。
   • 自己辞职：通常不影响员工的职业声誉，可能被视为积极进取的表现。但是，频繁离职可能影响用人单位对员工稳定性的评价，从而影响求职成功率。

总结与建议：

被辞退与自己辞职在劳动法律上存在诸多差异，这些差异涉及法律性质、程序要求、经济补偿等多个方面。员工在面临选择时，应充分了解相关法律规定，根据自身情况和职业规划做出明智的选择。同时，用人单位在处理员工离职问题时，也应严格遵守相关法律规定，确保合法合规，避免引发劳动纠纷。

如果您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。