试用期被辞退和主动辞职在法律后果、经济补偿及操作流程上存在显著区别。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律后果与责任

1. 主动辞职：

   • 性质：劳动者主动解除劳动关系的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不承担法律责任。
   • 经济补偿：一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的，因为这是劳动者主动放弃劳动关系。

2. 被辞退：

   • 性质：用人单位提出的解除劳动关系的行为。
   • 法律后果：辞退的情况在实践中往往复杂得多。如果劳动者无过错，用人单位一般应支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应支付劳动者赔偿金。
   • 经济补偿标准：
     • 经济补偿金：工作1年支付1个月工资。
     • 赔偿金：2倍经济补偿金，即工作1年支付2个月的工资。

二、经济补偿与赔偿

1. 主动辞职：

   • 经济补偿：无。
   • 特殊情况：如果劳动者有工伤，需要区分情况对待，但一般情况下主动辞职仍无经济补偿。

2. 被辞退：

   • 经济补偿：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平计算。
   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

三、操作流程与规定

1. 主动辞职：

   • 流程：劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 注意事项：确保提前通知并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。

2. 被辞退：

   • 流程：用人单位应依法与劳动者解除劳动关系，并办理相关手续，如结算工资、转移社保和档案等。
   • 注意事项：劳动者应确认用人单位是否依法支付了经济补偿或赔偿金，并保留好相关证据。

四、对后续权益的影响

1. 主动辞职：

   • 工资结算：按规定完成离职程序后，用人单位一般会正常结算工资。
   • 就业推荐：正常辞职留下较好印象，更有可能获得积极的就业推荐。
   • 社保和档案转移：按正规流程辞职，用人单位会及时办理相关手续。

2. 被辞退：

   • 工资结算：用人单位应依法结算工资，并可能支付经济补偿或赔偿金。
   • 就业推荐：被辞退可能对劳动者的再就业产生一定影响，具体取决于辞退的原因和劳动者的表现。
   • 社保和档案转移：用人单位应依法办理社保减员和档案调动手续。

五、建议与注意事项

• 主动辞职：不建议轻易采取主动辞职的方式，因为这基本上放弃了自己的所有补偿。在决定辞职前，应充分考虑自己的经济状况和职业规划。
• 被辞退：如果被用人单位辞退，应确认辞退是否合法，并依法维护自己的权益。如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，试用期被辞退和主动辞职在法律后果、经济补偿及操作流程上存在显著区别。劳动者在决定结束与用人单位的劳动关系时，应谨慎选择适合自己的方式，并遵循相关法律法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。