试用期被辞退与自己提离职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主导方不同：

   • 自己提离职：是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 被公司辞退：是用人单位因特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，劳动者处于被动接受的地位。

2. 程序要求不同：

   • 自己提离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 被公司辞退：用人单位需明确告知劳动者被辞退的原因，对于无过失性辞退，用人单位还需提前通知员工，并说明辞退理由。若是过失性辞退，如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害，可立即解除，无需提前通知。

3. 经济补偿情况不同：

   • 自己提离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供必要劳动保护等，劳动者有权要求经济补偿。
   • 被公司辞退：
     • 若公司合法辞退员工，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或公司经营困难需裁员，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不满一年按实际情况计算。
     • 若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 对职业声誉和再就业的影响不同：

   • 自己提离职：通常被视为劳动者正常的职业流动选择，只要离职过程处理得当，不会对个人职业声誉产生负面影响。
   • 被公司辞退：可能因工作表现、违反规定等原因被辞退，这可能对职业声誉产生一定的影响。尤其是因严重违反公司规章制度、工作绩效极差等原因被辞退，可能会给个人职业声誉带来较明显的消极影响。

综上所述，试用期被辞退与自己提离职在主导方、程序要求、经济补偿情况以及职业声誉和再就业影响等方面存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。