结论：试用期被辞退时，不需要自己提离职，且应谨慎对待公司要求主动离职的要求，以保护自身合法权益。
一、法律背景与权益保障
试用期的法律规定：
- 试用期是公司与员工相互了解、协商确定是否继续劳动关系的重要阶段。根据《劳动合同法》，试用期内，公司有权依据员工的表现决定是否继续聘用，但这一权利并非无限制。公司若要辞退试用期员工，必须基于合法理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并需提供充分证据。
主动离职的法律后果：
- 若员工主动离职，将视为自愿放弃与公司的劳动关系，通常无法获得经济补偿或赔偿金。而如果公司违法辞退员工，员工则有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
二、应对策略与建议
拒绝主动离职：
- 面对公司要求主动离职的情况，员工应明确拒绝，并要求公司出具书面解除劳动合同通知书，注明解除依据和日期。这是维护自身权益的重要一步，也是后续维权的关键证据。
与公司积极沟通：
- 员工应与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退的具体原因，并给予解释和申辩的机会。若确实存在工作上的不足，可探讨通过培训、调整工作内容等方式改进，以争取继续留在公司。若公司坚持辞退，应要求按法律规定支付经济补偿。
全面收集证据：
- 员工应保存与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，也应保存辞退事实证据，如辞退通知、谈话录音、邮件等。这些证据在劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。
依法维权：
- 若公司辞退没有合法依据，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁前，员工应确保已收集到充分的证据，并了解仲裁流程和注意事项。
三、特殊情况下的处理
公司诱导或变相施压：
- 若公司通过口头通知、模糊理由、诱导性谈话或变相施压等方式要求员工主动离职，员工应保持警惕，不要轻易签署任何放弃权利的文件。这些行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司未出具书面辞退通知：
- 若公司未出具书面辞退通知，员工可继续正常上班，并要求公司支付工资。若公司阻止员工上班或采取其他不当行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与启示
案例：某员工在试用期第2个月被公司以“业绩不达标”为由要求主动离职。该员工拒绝后，公司出具了书面辞退通知，但未提及具体考核标准。员工通过收集入职时签订的岗位职责说明书、绩效考核制度及过往业绩数据等证据，向劳动仲裁委提交证据并主张公司未明确考核标准且未提供培训。最终仲裁委裁定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
启示：面对公司要求主动离职的情况，员工应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据和依法维权等方式，员工可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。
总结：试用期被辞退时，员工不需要自己提离职，而应谨慎对待公司要求主动离职的要求。通过拒绝主动离职、与公司积极沟通、全面收集证据和依法维权等方式，员工可以有效地保护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。