试用期离职确实需要提离职申请，但并非如某些用人单位所述需要提前一个月。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里明确指出了“提前三日通知”，因此用人单位要求员工提前一个月提离职是没有法律依据的。

为了保障自己的权益，建议你采用书面形式通知用人单位，并留存好相关证据，如邮件发送记录、离职申请书的签收记录等。这样，在离职过程中，如果出现任何纠纷或争议，你都有明确的证据来支持自己的主张。

同时，也需要注意，虽然法律规定了提前三日通知即可，但在实际操作中，为了保持与用人单位的良好关系，以及确保工作交接的顺利进行，你可以根据自己的实际情况和用人单位的具体要求，适当延长通知时间，并与用人单位进行协商确定。

总之，试用期离职需要提离职申请，但只需提前三日通知用人单位即可。在离职过程中，务必遵守相关法律法规，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。