关于您提出的“试用期员工离职要写申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确要求必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位在规定时间内清晰、准确地接收到您的离职意向，都是可以被接受的。

然而，在实际职场操作中，尽管法律没有强制要求写离职申请书，但撰写一份离职申请书确实具有诸多积极意义。一方面，它能够作为书面证据，明确记录您的离职时间、原因等关键信息，这对于日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷，能够提供有力的凭证，保障您的合法权益。另一方面，写离职申请书也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维护良好的职场关系，为您未来的职业发展留下积极的印象。

当然，如果您的用人单位有特殊要求，比如明确规定必须在离职前提交书面辞职报告，那么您就需要按照公司的规定来执行。毕竟，劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也需要履行相应的义务。

最后，我还想提醒您一点，试用期离职是无需支付违约金的。因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，您结束劳动合同时并不构成违约行为。

综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但写一份离职申请书对于您而言具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。