您好，关于您提出的“试用期离职是否需要提交离职报告”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内如果希望离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常可以理解为提交离职报告或者离职申请书，它作为您通知用人单位离职意愿的正式文件，有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

虽然法律没有明确规定离职报告的具体格式或内容，但为了确保通知的有效性，建议您在离职报告中明确以下几点：

1. 您的个人信息：包括姓名、职位、部门等，以便用人单位准确识别。
2. 离职意愿：明确表达您希望离职的意愿，并说明是在试用期内。
3. 离职日期：根据法律规定，提前三日通知，因此您可以在离职报告中注明具体的离职日期。
4. 工作交接：如有需要，您可以表示愿意在离职前完成必要的工作交接，以确保工作的连续性。

提交离职报告后，您应与用人单位协商好离职的具体事宜，如工资结算、社保转移等。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此您有权要求用人单位在离职时结清所有工资。

此外，如果您与用人单位之间有签订服务期协议等特殊约定，且您希望提前离职，那么您可能需要按照协议约定支付相应的违约金。但这种情况通常适用于用人单位为劳动者提供了专项培训费用等特殊情形。

综上所述，试用期离职是需要提交离职报告的，这是您履行通知义务的重要方式，也有助于保障您的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。