试用期主动辞职和被单位辞退，两者在劳动法律关系上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主动权的不同：

   • 主动辞职：是劳动者个人单方决定终止与用人单位的劳动关系，劳动者需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 被辞退：是用人单位基于自身原因或劳动者不符合录用条件、违反规章制度等理由，主动结束双方之间的雇佣协议。在某些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且可能不涉及经济补偿金的给付。

2. 对后续就业的影响：

   • 主动辞职：通常不会对劳动者后续就业产生负面影响，除非在特定行业或情况下，用人单位会关注劳动者为何频繁更换工作。但总体来说，主动离职在面试中是可以被理解和接受的。
   • 被辞退：可能会在一定程度上影响劳动者的后续就业，特别是如果辞退是因为劳动者能力不足、违反规定或表现不佳，这可能会给未来雇主留下不良印象。同时，被辞退的劳动者可能无法获得经济补偿金，且在某些情况下，还可能面临赔偿责任。

3. 经济补偿的差异：

   • 主动辞职：劳动者通常不会获得经济补偿金，除非双方有特别的约定或用人单位同意支付。
   • 被辞退：在某些情况下，如用人单位因非过失性因素辞退劳动者，或劳动者因用人单位的违法行为而被辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 法律程序的差异：

   • 主动辞职：劳动者需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。如果劳动者违反程序，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
   • 被辞退：用人单位需要按照法律规定的程序辞退劳动者，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。如果用人单位违反程序或辞退理由不成立，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期主动辞职和被单位辞退在主动权、对后续就业的影响、经济补偿的差异以及法律程序等方面都存在明显的区别。因此，劳动者在面临这两种情况时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。