从一般情况来看，试用期主动离职相较于被辞退可能更为有利，但具体还需结合个人实际情况和职业规划来决定。以下从几个方面进行详细分析：

一、经济补偿方面

1. 主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是劳动者主动解除劳动关系的行为，因此，从经济补偿的角度来看，主动离职可能无法获得额外的经济支持。
2. 被辞退：如果是用人单位提出解除劳动关系，即劳动者被辞退，情况就会复杂一些。在劳动者无过错的情况下，用人单位一般需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是工作每满一年支付一个月的工资。如果是用人单位违法辞退，还应支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。因此，从经济补偿的角度来看，被辞退可能获得一定的经济支持。

二、对未来就业的影响

1. 主动离职：主动离职可能对未来的就业产生一定的影响，尤其是在短期内。过于频繁的主动辞职可能会在求职过程中给雇主留下不稳定的印象。然而，如果能够合理说明离职原因，并展示出积极的职业态度和发展规划，这种影响可以被最小化。
2. 被辞退：被辞退虽然可能在经济上获得一定的补偿，但也可能对未来的求职造成一定的困扰。在求职过程中，被辞退的原因可能会被询问，需要合理解释。如果是因为工作能力问题被辞退，可能会给新求职带来阻碍。因此，被辞退可能对未来就业产生一定的负面影响。

三、个人情感和职业发展的考量

除了经济补偿和对未来就业的影响外，个人情感和职业发展也是需要考虑的重要因素。

1. 主动离职：如果工作环境不佳，或者与用人单位存在较大的分歧，主动离职可能是一个更好的选择，以避免进一步的矛盾和压力。同时，主动离职也可以为个人职业发展提供更多的机会和空间，例如寻找更符合职业规划的工作岗位。
2. 被辞退：被辞退可能会给个人带来一定的情感压力和挫败感。然而，如果是因为公司不合理安排或违法辞退，员工可以依法维权，要求经济补偿等。在这种情况下，被辞退也可以成为个人职业发展的一个转折点，促使个人重新审视自己的职业规划和目标。

四、实际操作中的建议

1. 评估自身情况：在做出决定之前，建议充分了解自己的职业规划、经济状况和个人情感需求。如果已经找到更合适的工作机会，或者对当前工作环境非常不满，主动离职可能是一个更好的选择。
2. 了解公司状况：同时，也需要了解公司的经营状况、用人政策和未来发展规划。如果公司存在严重的经营问题或用人不当，被辞退的风险可能会增加。在这种情况下，主动离职可能更为稳妥。
3. 权衡利弊：在做出决定时，需要权衡各种可能的后果。包括经济补偿、对未来就业的影响以及个人情感和职业发展的考量。通过全面分析，做出对自己最有利的选择。