结论：在试用期被开除还是自己辞职，这并非一个简单的选择，而是需要结合具体情况来分析。一般来说，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，被开除可能更有利于你争取权益；如果公司解除劳动合同合法或你希望尽快结束劳动关系且无其他纠纷，自己辞职可能更为合适。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保障角度
被开除（公司违法解除）：
- 如果公司没有合法理由在试用期开除你，比如没有证据证明你不符合录用条件，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，被开除可能能让你获得一定的经济赔偿。
被开除（公司合法解除）：
- 如果公司能够证明你在试用期内不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司开除你就不需要支付赔偿金。
- 在这种情况下，被开除可能不会给你带来额外的经济收益，但如果你希望尽快结束这段劳动关系，且不想与公司产生过多的纠纷，被开除也可能是一个可以接受的选择。
自己辞职：
- 如果你自己主动辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要向你支付经济补偿或赔偿金。
- 然而，如果你能够证明公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为是你辞职的原因，那么你仍然有权要求公司支付经济补偿。
二、从职业声誉和未来就业角度
被开除：
- 被开除可能会对你的职业声誉产生一定的影响，尤其是如果公司开除你的原因被公开或传播。
- 然而，如果公司开除你的原因是违法的或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益，并在一定程度上减轻这种负面影响。
自己辞职：
- 自己辞职通常不会对你的职业声誉产生太大的负面影响，尤其是如果你能够妥善处理与公司的关系，并保持良好的职业态度。
- 此外，自己辞职也给了你更多的时间和机会去寻找更适合自己的工作。
三、从实际操作和便利性角度
被开除：
- 被开除通常意味着你需要立即离开公司，并可能需要处理一些与离职相关的手续（如交接工作、领取离职证明等）。
- 如果公司愿意配合你处理这些手续，那么被开除可能并不会给你带来太多的麻烦。然而，如果公司不配合或存在纠纷，那么你可能需要花费更多的时间和精力去解决这些问题。
自己辞职：
- 自己辞职通常给了你更多的时间和灵活性去处理与离职相关的手续。你可以与公司协商确定离职日期，并安排好工作交接等事宜。
- 此外，自己辞职也让你能够更主动地控制自己的职业发展方向和节奏。
建议：
- 在做出决定之前，建议你先了解公司开除你的具体原因和依据，以及你与公司之间的劳动合同和相关规章制度。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，并要求公司支付赔偿金。
- 如果你希望尽快结束这段劳动关系，且不想与公司产生过多的纠纷，那么自己辞职可能是一个更为合适的选择。但在此之前，请确保你已经考虑了所有可能的后果和影响。
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