结论上，违规主动辞职和被开除各有利弊，具体哪种方式更好取决于你的个人情况和职业规划，以下从不同角度为你详细分析：
一、违规主动辞职
法律后果：
- 如果你选择违规主动辞职，比如未按照劳动合同或公司规章制度提前通知公司，或者在公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）时未依法行使解除权，而是擅自离职，那么你可能需要承担一定的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司能够证明你的离职行为给其造成了经济损失，公司有权要求你赔偿。
职业影响：
- 违规主动辞职可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来的雇主在背景调查时，可能会了解到你的离职方式，从而对你的职业操守和稳定性产生质疑。
- 此外，如果你在离职时未与公司妥善交接工作，还可能影响你与前雇主的关系，甚至引发法律纠纷。
经济利益：
- 违规主动辞职通常意味着你将放弃一些应得的权益，如未休的年假工资、加班费、经济补偿金等。这些权益在合法离职的情况下是可以得到保障的。
二、被开除
法律后果：
- 如果你被公司开除，且公司开除你的理由不合法或程序不正当，你有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍。这意味着，如果你在公司工作了较长时间，且月工资较高，那么你可能获得一笔相当可观的赔偿金。
职业影响：
- 被开除并不一定意味着你的职业声誉受损。如果公司开除你的理由不充分或存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，甚至可以在一定程度上提升自己的职业形象。
- 此外，被开除后，你可以积极寻找新的工作机会，将这次经历作为一次成长和学习的机会。
经济利益：
- 如前所述，如果公司违法开除你，你有权获得赔偿金。此外，你还可以依法要求公司支付未休的年假工资、加班费等应得权益。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在决定是违规主动辞职还是被开除之前，你需要仔细评估自己的个人情况，包括职业规划、经济状况、法律风险等。
咨询专业意见：
- 如果你对劳动合同法或相关劳动法规不熟悉，或者对自己的权益和义务存在疑问，建议你咨询专业的劳动法律师，比如我，以获取更准确的法律意见。
谨慎选择离职方式：
- 无论你选择哪种离职方式，都需要谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规章制度。避免因为一时冲动或不了解法律而给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和理性。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。